八級工資制 八級工資制是中國企業(yè)工人實行的一種工資等級制度。由“工資等級表”、“工資標(biāo)準(zhǔn)”（工資率）、“技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)”三部分組成。主要內(nèi)容是：按照生產(chǎn)勞動的復(fù)雜程度和技術(shù)的熱練程度將工資分為八個等級。為了區(qū)別復(fù)雜勞動和簡單勞動，不同工種按技術(shù)上的差別，分成若干種等級線，最高等級可以到八級；另一些技術(shù)比較簡單的工種，最高的只能到四級或者五級。蘇聯(lián)從1926年起開始實行八級工資制。我國東北地區(qū)從1950年開始實行八級工資制，1956年全國企業(yè)工人都實行八級工資制。1985年開始我國在一部分國營大中型企業(yè)試行職工工資總額同企業(yè)經(jīng)濟效益按比例浮動的辦法，各企業(yè)不統(tǒng)一實行八級工資制，而是根據(jù)情況確定自己所實行的工資制度。

基本解釋

八級工資制bājígōngzīzhì

[eightgradewagescale]中國一些國營企業(yè)實行的工資制度,按年齡、技術(shù)把工人分成八級,根據(jù)級別發(fā)給不同的工資

網(wǎng)絡(luò)解釋

八級工資制

八級工資制是中國企業(yè)工人實行的一種工資等級制度。由“工資等級表”、“工資標(biāo)準(zhǔn)”（工資率）、“技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)”三部分組成。主要內(nèi)容是：按照生產(chǎn)勞動的復(fù)雜程度和技術(shù)的熱練程度將工資分為八個等級。為了區(qū)別復(fù)雜勞動和簡單勞動，不同工種按技術(shù)上的差別，分成若干種等級線，最高等級可以到八級；另一些技術(shù)比較簡單的工種，最高的只能到四級或者五級。蘇聯(lián)從1926年起開始實行八級工資制。我國東北地區(qū)從1950年開始實行八級工資制，1956年全國企業(yè)工人都實行八級工資制。1985年開始我國在一部分國營大中型企業(yè)試行職工工資總額同企業(yè)經(jīng)濟效益按比例浮動的辦法，各企業(yè)不統(tǒng)一實行八級工資制，而是根據(jù)情況確定自己所實行的工資制度。